De Wet Wendbaar en Werkbaar Werk – Welke wijzigingen voor uw HR-beleid? Bekijk groter

De Wet Wendbaar en Werkbaar Werk – Welke wijzigingen voor uw HR-beleid?

14 mrt 2017 - 12:00 - 14:00
Mr. Joris DE KEERSMAEKER & Pieter SICHIEN

20170314 - 17028

€ 110,00 excl. BTW

Månadspris

KMO-portefeuille (erkenningsnummer DV.O217064)

Duur van het seminarie 3 uur

Omschrijving

Online seminarie van 14 maart 2017
Sprekers: Mr. Joris DE KEERSMAEKER & Pieter SICHIEN (Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse
)

Eén van de grote wijzigingen op het vlak van arbeidsrecht voor 2017 is de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk. Deze wet zal op korte termijn in werking treden.

Het voorontwerp bevat liefst 12 werven gaande van occasioneel telewerk en deeltijdse arbeid tot kleine flexibiliteit en vrijwillige overuren. Gezien de ruime draagwijdte zal de wet gevolgen hebben voor alle werkgevers. Het is dan ook van belang tijdig de krachtlijnen van deze hervormingen te kennen om intern te informeren, op te leiden en reorganiseren.

Mrs. Joris DE KEERSMAEKER & Pieter SICHIEN zijn advocaat in het kantoor Van Eeckhoutte, Tacquet & Clesse. Zij volgen de nieuwe ontwikkelingen het kader Werkbaar en Wendbaar Werk op de voet (voorontwerp, advies NAR 7 december 2016, …). Om werkgevers maximaal te informeren, bundelde hun kantoor de wijzigingen in 12 fiches. Tijdens het seminarie zullen zij op basis hiervan de wijzigingen relevant voor werkgevers verder bespreken.

Tijdens het seminarie komen o.a. volgende topics aan bod:

  • Flexibele arbeidsregeling
  • Verhoging interne overurengrens
  • Vrijwillige overuren
  • Glijdende uurroosters
  • Occasioneel telewerk
  • Werkgeversgroepering
  • Deeltijdse arbeid met vaste uurroosters
  • Deeltijdse arbeid met variabele uurroosters
  • Loopbaansparen
  • Schenking van conventioneel verlof
  • Uitbreiding van palliatief verlof
  • Uitbreiding tijdskrediet met zorgmotief

30 andere producten in dezelfde categorie: