Cafetariaplan - Flexibel verlonen populairder dan ooit Bekijk groter

Cafetariaplan - Flexibel verlonen populairder dan ooit

- -
Timothy Bruneel & Stijn Demeestere (Deloitte)

OD - 20048

€ 120,00 excl. BTW

Månadspris

KMO-portefeuille (erkenningsnummer DV.O217064)

Taal NL
Duur van het seminarie 2:22:15
Erkenning OVB 2 ptn
Erkenning BIBF 2h
Erkenning IAB 2h

Omschrijving

Seminarie van 17.03.2020

Flexibel verlonen zit in de lift in België. Meer en meer bedrijven hebben reeds een vorm van flexibiliteit in het loonpakket of zijn aan het kijken om een Flex Plan te implementeren in de nabije toekomst. Door de toename in populariteit zien we dat de Belgische flex markt snel aan maturiteit wint. Nieuwe voordelen die zich aanbieden, providers die inspelen op de noden van de klanten, een beter zicht op het wettelijke kader waarbinnen je kan werken. Dit zijn maar enkele voorbeelden die het voor een werkgever vandaag een stuk eenvoudiger maakt om een Flex Plan te implementeren dan pakweg 5 jaar geleden.

Toch zien we in praktijk vaak misverstanden rond enkele basisprincipes die belangrijk zijn voor een juridisch correcte en succesvolle implementatie van een Flex Plan. Tijdens dit online seminarie zullen de sprekers jullie doorheen deze basisprincipes loodsen aan de hand van enkele brandende actuele vragen en de laatste wijzigingen op vlak van flexibele verloning. Ieder topic zal benaderd worden vanuit zijn praktijkervaring, zonder de correcte juridische onderbouw uit het oog te verliezen.

Tijdens het seminarie komen volgende topics zeker aan bod:

  • Wie kan er instappen in een Flex Plan? En kan ik een bepaalde doelgroep uitsluiten?
  • De te volgen spelregels bij het inruilen van een 13de maand of eindejaarspremie.
  • De bedrijfsfiets een populair voordeel. Maar waar moet ik rekening mee houden voor een correcte implementatie?
  • De terbeschikkingstelling van een IT device en het einde van de gebruikstermijn. Kan ik de werknemer verplicht het toestel laten overnemen?
  • Een aanvulling op de wettelijke kinderbijslag. De RSZ verandert binnenkort haar positie.
  • Wat is de impact op mijn wettelijk pensioen wanneer ik instap in een Flex Plan?
  • Wijzigingen doorheen de carière en de impact op de keuzes in het Flex Plan.
  • Wat kost een Flex Plan mij als werkgever?

Timothy Bruneel stuurt binnen Deloitte de dienstverlening aan rond flexibele verloning & de mobiliteit van de werknemer, waarbij de vereiste multidisciplinaire expertise wordt aangevuld met een gebruikvriendelijk & intuitief patform ter ondersteuning van de werkgever en werknemer, i.e. de My Benefits My Choice applicatie.  Stijn Demeestere zorgt steevast voor de juridische haalbaarheidsstudie, naleving vereiste sociaal overleg en verzorgt de redactie van de vereiste juridische documentatie (addendum, cao, cafetariaplan).

29 andere producten in dezelfde categorie: